Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана подвело итоги работы Электронной биржи труда «Enbek» за февраль 2025 года. По данным ведомства, в этом месяце было размещено 121,8 тыс. вакансий, что на 23,2% больше, чем в январе, тогда как количество резюме снизилось до 132,3 тыс. (-31%).
Наибольшее число вакансий было предложено в сферах информации и связи (40,9 тыс.), образования (26,6 тыс.) и здравоохранения (9,3 тыс.). В частности, в сфере здравоохранения наибольшее внимание работодателей привлекли вакансии для санитаров и медицинских сестер.
Согласно квалификационной структуре, 59% от всех вакансий предназначены для высококвалифицированных специалистов, 29% — для среднеквалифицированных, и 12% — для неквалифицированных. Это говорит о высокой конкурентоспособности квалифицированных кадров на рынке труда.
Региональный анализ показал, что наибольший прирост вакансий наблюдается в Западно-Казахстанской области (+301%), Восточно-Казахстанской области (+156%) и Карагандинской области (+76%). В то же время, значительное снижение предложений наблюдается в Жетісу (-33%), г. Шымкент (-26%) и Мангистауской области (-25%).
С точки зрения предложений по поиску работы, наиболее значительное снижение количества резюме зафиксировано в Мангистауской области (-46%), Жетісу (-45%) и Жамбылской области (-44%).
По гендерной структуре изменений не произошло: 53% соискателей составляют женщины, 47% — мужчины. Возрастная категория 26-35 лет остается самой активной (26,6%), за ней следуют 36-45 лет (26,1%).
Что касается уровня заработной платы, то наивысшие оклады предлагались главным строителям (663 тыс. тенге), руководителям проектов в телекоммуникациях (~653 тыс. тенге) и руководителям по разработке продуктов (~625 тыс. тенге). Высокие ожидания по зарплате проявляют соискатели на позиции руководителей IT-подразделений (от 1,3 млн тенге).
Таким образом, наблюдается яркая динамика на рынке труда по количеству вакансий, при этом, несмотря на сократительное количество резюме, остается актуальной проблема несоответствия между предложением и ожиданиями по заработным платам.