Казахстан опубликовал новые правила выдачи разрешений на постоянное проживание (РПП) и вида на жительство (ВНЖ), что знаменует собой отказ от политики «открытых дверей» в пользу более селективного подхода.
Теперь акцент смещается на привлечение квалифицированных специалистов и инвесторов, в то время как доступ для остальных иностранцев значительно усложняется. Это изменение важно как для потенциальных мигрантов, так и для бизнеса, поскольку оно формирует новый контекст миграционного рынка в стране.
Территориальный принцип стал одним из ключевых изменений. Каждый иностранец теперь обязан прожить в определенном регионе минимум год перед подачей на ВНЖ, а после его получения — оставаться там еще пять лет. Это сигнализирует о стремлении перераспределить миграционные потоки в пользу менее населенных регионов, а не только крупных городов.
Языковые требования также стали строже. Порог по тесту Казтест увеличился более чем в два раза — с 30% до 70% по аудированию и чтению, а общий проходной балл возрос с 400 до 600. Ежегодное подтверждение платежеспособности в течение первых пяти лет добавляет еще одну преграду для желающих.
Кроме того, новое правило о «листке убытия» было фактически отменено для граждан России и ряда других стран, так как Казахстан признал уведомления этих государств.
Однако не все так мрачно: власти расширяют список категорий для упрощенного получения ВНЖ. Например, лица, которые вносят вклад в экономику или обладают уникальными компетенциями, исключаются из языкового тестирования. Популярность профессий, таких как IT-специалисты и ученые, возрастает: государство заинтересовано в их привлечении.
По мнению миграционного юриста Александра Чичкова, изменения отражают уже сложившуюся практику, и ситуация должна стабилизироваться к середине лета. Тем временем, эксперты советуют ожидающим получить ВНЖ, особенно тем, кто не подпадает под новые льготы, занять выжидательную позицию и довольствоваться временным разрешением на проживание.
Что это значит для бизнеса? Для компаний, желающих привлечь квалифицированные кадры, это может стать отличной возможностью, поскольку упрощенные правила продлятся для «востребованных» специалистов. В то же время, компании должны учитывать новые сложности с наймом работников, не подпадающих под льготные категории, что потребует большей гибкости и стратегического подхода.