Қазақстанның жеңіл өнеркәсібі бүгінде күрделі мәселелермен бетпе-бет келуде. Салада 1400-ден астам кәсіпорын жұмыс істесе де, олардың басым бөлігі импорттық өндірушілермен бәсекелесуге қабілетсіз. Салтанат Әбдікәрімова, жеңіл өнеркәсіп кәсіпорындары қауымдастығының президенті, кадр тапшылығының зиянды әсерін атап өтті.

Салада 18 мың адам жұмыс істейді, олардың 12,6 мыңы – жалдамалы жұмыскерлер. Алайда, кәсіпорындар мамандарды, әсіресе тігіншілер мен конструкторларды табу үшін аянбай тер төгуге мәжбүр. Олар қызметкерлерді ұстап қалу үшін қосымша жағдайлар жасауда, тіпті баспанамен қамтамасыз ету міндетін де өздеріне алуда.

Тиісті кадр даярлау бағдарламаларының болмауы жағдайды ауырлатуда. Мәселен, аяқ киім өнеркәсібі үшін маман даярлауға арналан колледж Таразда ашылмақ, алайда трендтерге сай емес.

Жастарға мемлекеттік гранттар бөлінсе де, жалақының төмендігі және көрші елдермен бәсекеге қабілеттіліктің болмауы жастардың мамандықтарға қызығушылығын азайтуда. Мысалы, орташа жалақы 250-350 мың теңгені құрайды, бірақ білікті мамандар 500-800 мың теңгеге дейін табыс табуда.

Сала көшбасшылары салықтық жеңілдіктер, өндірісті жаңғырту және өңдеу өнеркәсібі қызметкерлеріне қолжетімді тұрғын үй бағдарламалары қажет деп санайды. Олардың пікірінше, бұл шаралар бизнестің бәсекеге қабілеттілігін арттыруға және кадрлардың кетуін азайтуға көмектеседі.

Соңғы уақытта Қазақстанға 2,2 млрд долларға 160 мың тонна киім импортталды. Сондықтан жеңіл өнеркәсіпті дамыту әдістерін қайта қарау өте маңызды. Бәсекеге қабілетті болу үшін, әсіресе цифрландыру мен заманауи технологияларды енгізу бойынша жұмыс қажет.

Бұл саладағы дағдарыстың шешімі тек мемлекеттік шаралар арқылы емес, сонымен қатар бизнестің белсенді түрде әрекет етуінде жатыр.