Согласно последнему отчету finprom.kz, в первом квартале 2025 года в Казахстане было зарегистрировано 11,3 тыс. административных правонарушений в сфере трудовой деятельности — на 22,4% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Это тревожный сигнал для бизнес-сообщества, так как он указывает на ухудшение соблюдения трудового законодательства.

Большинство правонарушений, 92,9%, связано с неплатежами в сферах пенсионного обеспечения и социальных пособий. В частности, зафиксировано 5,5 тыс. случаев нарушения законодательства о пенсионном обеспечении и 3,3 тыс. случаев нарушения законодательства об обязательном социальном страховании. Это становится критическим моментом для бизнеса: несоблюдение законов в области социальной защиты может привести к значительным штрафам и подорвать репутацию компании.

Среди других типичных нарушений стоит отметить:

• Задержки и неполная оплата труда;
• Несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности;
• Работа без трудового договора;
• Допуск к работе с превышением норм рабочего времени.

По итогам нарушений административные меры были применены к 10,9 тыс. человек, что на 21% больше, чем год назад. Общая сумма штрафов за январь–март составила 213,9 млн тенге, в то время как сумма взысканных штрафов составила 88,7 млн тенге — на 36,5% меньше по сравнению с предыдущим годом.

На фоне увеличения числа нарушений стоит обратить внимание на уровень занятости в стране. По официальным данным, численность занятого населения в Казахстане выросла на 1,7%, составив 9,2 млн человек. Однако важно учитывать, что при росте численности занятых, число тех, кто трудится неполный день, также увеличилось. Это может свидетельствовать о неэффективной занятости и низкой удовлетворенности работников.

Уже сейчас работодателям стоит обратить внимание на актуальные тенденции и потребности своих сотрудников, внедряя лучшие практики кадрового учета и повышения эффективности работы. Грамотное управление трудовыми ресурсами и соблюдение законодательства в области социального обеспечения могут не только снизить риск административных правонарушений, но и повысить лояльность клиентов и сотрудников к вашему бренду, создавая устойчивое конкурентное преимущество.

По итогам первого квартала 2025 года также стоит отметить, что случаи нарушения законодательства в сфере социальной защиты лиц с инвалидностью снизились до 70 случаев с 428 в 2024 году, что говорит о положительных изменениях и большем внимании к этой категории граждан.