В Казахстане рынок труда стремительно трансформируется, переходя в цифровую среду. Согласно аналитическому отчету Министерства труда, государственные услуги в сфере занятости полностью переведены в онлайн-формат, и это уже привело к значительным изменениям.

Одним из главных итогов реализации Концепции развития рынка труда до 2025 года стала полная цифровизация мер государственной поддержки: доля оцифрованных услуг достигла 100%. Это означает, что теперь за подбор вакансий отвечает искусственный интеллект, который анализирует профили безработных и предлагает наиболее подходящие варианты.

Интересно, что спрос на цифровые сервисы превысил все ожидания: вместо изначально запланированных 54% уже 68% граждан предпочитают решать вопросы трудоустройства онлайн, не выходя из дома. Это доказывает, что цифровизация не только удобнее, но и эффективнее традиционных методов.

В 2025 году общая численность качественных рабочих мест в республике превысила 2,8 миллиона, что выше первоначальных прогнозов. Вдобавок, за год в стране было запущено 190 инвестиционных проектов общей стоимостью 1,5 трлн тенге, где машиностроение сыграло ключевую роль, обеспечив более 5 тысяч новых рабочих мест через запуск заводов KIA Qazaqstan и Astana Motors.

С учетом принятых мер, свыше 936 тысяч человек получили работу через механизмы региональных карт занятости, причем почти 80% из них были трудоустроены на постоянной основе.

Государство также активно связывает образовательную сферу с требованиями бизнеса. Не менее 116 тысяч школьников уже используют платформу Mansap Kompasy для выбора профессии на основе анализа данных, предоставляемых искусственным интеллектом. Кроме того, началась профилизация 195 колледжей, чтобы гарантировать студентам практику и трудоустройство.

76% востребованных профессий уже охвачены профессиональными стандартами, с акцентом на рабочие специальности, что составляет 75% всех новых стандартов. В будущем правительство планирует поддержку приграничных регионов, создание центров агрокомпетенций и расширение “зеленых коридоров” для инвесторов, что поможет формировать гибкий и технологичный рынок труда.

Ключевая цель реформ — создание платформы, где каждый сможет быстрее находить работу. Это не просто шаг вперед, это настоящая эволюция на рынке труда Казахстана, и важно, чтобы бизнес это увидел и адаптировался к новым условиям.