Гендерный разрыв в зарплате в Казахстане достиг 28%

Согласно информации от Finprom.kz, в Казахстане гендерный разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в 2025 году составил 28,2%. Это означает, что женщины зарабатывают в среднем 372,8 тыс. тенге, тогда как мужчины – 519 тыс. тенге.

Данная проблема гендерного разрыва в оплате труда продолжает оставаться одной из самых актуальных тем в дискуссиях о равенстве возможностей на рынке труда. С 2020 года соотношение зарплат женщин к зарплатам мужчин снизилось с 75% до 71,8%, что подтверждает нарастающее неравенство.

Разные отрасли — разные данные

Во всех отраслях экономики, кроме образования, разрыв в оплате труда сохраняется в пользу мужчин. Особенно ощутимы различия в высокодоходных сферах, например, в финансовой и страховой деятельности, где женщины получают всего 69,3% от зарплаты мужчин. В недвижимости это соотношение составляет 72,6%.

С другой стороны, в образовании женщины имеют небольшой, но всё же перевес: в детских садах соотношение достигает 141,9% в пользу женщин. Однако эти профессии часто оказываются низкооплачиваемыми, что создает дополнительные вызовы для экономической независимости женщин в этой сфере.

Региональные различия

Анализируя данные по регионам, выясняется, что наибольший гендерный разрыв наблюдается в Мангистауской и Атырауской областях, в то время как в Жетысуской и Северо-Казахстанской областях ситуация значительно лучше – соотношение там ближе к паритету.

Причины и следствия

Среди причин, способствующих гендерному разрыву, можно выделить не только низкие зарплаты для женщин в высокодоходных отраслях, но и дискриминацию на уровне управления. Например, зарплаты мужчин-руководителей и госслужащих на 30% выше, чем у женщин на аналогичных позициях. Эта ситуация требует активного вмешательства и политической воли для изменения сложившихся стереотипов.

Что делать?

Бизнесу стоит обратить внимание на необходимость внедрения программ по улучшению гендерного равенства в зарплатах и управлении, что не только способствует социальной справедливости, но и может привести к повышению общей эффективности и конкурентоспособности компаний. Инвестирование в обучение женщин и создание благоприятных условий для их карьерного роста – это шаги, которые помогут справиться с этим серьезным вызовом.