Министр труда и социальной защиты населения Казахстана, Светлана Жакупова, озвучила важные изменения в подходах к минимальной заработной плате (МЗП). С 2024 года в стране вводится новая методика расчета, которая учитывает производительность труда, медианную зарплату и уровень инфляции. Это совершенно новый шаг, который может существенно изменить рынок труда в Казахстане.

По словам Жакуповой, сейчас несколько институтов работают над исследованием производительности труда и медианной зарплаты в различных регионах и отраслях. Эти данные будут основой для внесения изменений в МЗП. «Планируем завершить до конца текущего года, чтобы с 1 января следующего года повысить МЗП», – отметила министр в кулуарах совместного заседания палат парламента.

Для справки, согласно предварительным данным, в 2025 году минимальная зарплата составит 85 000 тенге. Это не просто цифра — это отражение улучшения жизненного уровня населения и поддержки экономической стабильности.

Интересно, что предыдущие подходы к установлению МЗП в Казахстане основывались на более простых методах, которые не учитывали многие важные аспекты. Теперь же, согласно международному опыту и рекомендациям Международной организации труда (МОТ), предлагается учитывать трехсторонний подход: единая национальная МЗП, дифференцированные размеры по регионам и отраслям, а также МЗП для различных категорий работников.

Такой пересмотр требует активного участия всех заинтересованных сторон в процессе обсуждения и принятия решений, что подтвержается ратификацией Конвенции об установлении минимальной заработной платы, разработанной для развивающихся стран. Это стратегический шаг, который призван улучшить правовую базу социального диалога.

Для бизнеса это означает необходимость адаптации к новым условиям: компании должны пересмотреть свои схемы оплаты труда, учитывая новые требования. Это может улучшить моральный климат в коллективе и снизить текучесть кадров, поскольку рабочие увидят, что их труд оценивается по справедливым критериям.

Как функционирует система в других странах, где уже применяются подобные подходы? Например, в некоторых европейских странах, где дифференцированная МЗП продемонстрировала положительное влияние на экономику, отмечается рост рабочей силы и снижение уровня безработицы. Казахским компаниям стоит учесть эти примеры, чтобы заранее подготовиться к новым вызовам.

Следите за обновлениями в этой области, чтобы быть в курсе изменений и успеть адаптироваться к новым условиям!