По итогам первого квартала 2026 года, Мангистауская область стала антирейтингом по уровню безработицы, который составил 5% против среднереспубликанских 4,5%. В абсолютных цифрах это означает, что в регионе без работы остались около 20 тыс. человек.

Для сравнения: в соседних Атырауской и Павлодарской областях уровень безработицы составил 4,9%, а в большинстве других регионов не превышал 4,6%. Самый низкий уровень был зафиксирован в Карагандинской области – 4%.

Однако наиболее тревожный симптом заключается в том, что уровень безработицы среди женщин в Мангистау достигает 8,4%. Это самый высокий показатель в стране, что существенно превышает среднереспубликанский уровень в 5%. Разрыв между мужчинами и женщинами в этом регионе составляет 6,4 процентных пункта, что создает серьезные проблемы с гендерным равенством на рынке труда.

Аналитики Energyprom.kz отмечают, что, несмотря на общее снижение уровня безработицы на 1 процентный пункт за последние 15 лет, ситуация в отдельных регионах продолжает оставаться крайне сложной. Особое внимание стоит уделить структурным проблемам: из 20 тыс. безработных в области почти 10 тыс. указывают на домашние обязанности или семейные обстоятельства как причины безработицы.

Сложившаяся структура безработицы в Мангистау также указывает на наличие серьезных барьеров для включения населения – особенно женщин и молодежи – в экономическую жизнь. Например, только 2,7 тыс. человек упомянули невозможность найти работу в качестве главной причины безработицы.

Количество вакансий, размещенных на портале Enbek в этом регионе в июне 2026 года, составило всего 658, что составляет лишь 1,2% от всех предложений по стране – меньше только в Кызылординской области. Это на фоне более благополучных регионов, где вакансий значительно больше.

Несмотря на богатые природные ресурсы и крупные нефтегазовые проекты, Мангистауская область остается одним из самых проблемных регионов страны по уровню безработицы. Всего 1,5% всех вакансий в стране приходится на Актау, а количество вакансий за последний год сократилось на 10,9%. Как показывает практика, существующие меры по поддержке занятости и диверсификации экономики пока не работают.

Ситуация в регионе требует осмысленного подхода не только от местных исполнительных органов, но и от бизнеса, который мог бы активнее включиться в решение проблемы занятости. Возможности для этого есть, и их необходимо использовать, прежде чем проблемный рынок труда станет тормозом для экономического роста.