Нефтяники Казахстана: какие зарплаты действительно получают работники сектора?
В первое воскресенье сентября Казахстан отмечает День работников нефтегазового комплекса, и в преддверии праздника издание ranking.kz провело анализ зарплат в нефтяном секторе. Данные говорят о том, что высокая прибыльность отрасли порождает значительные различия в уровне доходов среди работников.
Зарплаты в нефтяной отрасли: что известно?
Согласно Бюро национальной статистики (БНС) РК, среднемесячная номинальная зарплата в нефтегазовом секторе в первом квартале 2026 года составила более 1,8 млн тенге. Это в четыре раза больше средней зарплаты по экономике, которая на тот момент составила 461,5 тыс. тенге. Это абсолютное лидерство не является новостью: за последние годы сектор демонстрирует огромный отрыв от других отраслей (3,6–3,9 раза).
Кто зарабатывает больше всего?
В структуре зарплат внутри сектора также наблюдаются значительные разрывы. В 2025 году среднемесячная заработная плата составила примерно 1,6 млн тенге, но у руководителей она достигала даже 2,4 млн тенге. Наименьшие зарплаты оказались у неквалифицированных рабочих — 522,1 тыс. тенге, что выше средней по экономике, но значительно ниже, чем у специалистов и руководителей. Этот разрыв достигает десятикратного размера!
Покупательная способность пошла в рост
Хорошая новость для работников нефтяного сектора: рост зарплаты в сфере добычи нефти и газа с 2021 года почти всегда опережал инфляцию, за исключением прошлого года. В I квартале 2026 года рост номинальной зарплаты составил 21,8%, что привело к увеличению покупательной способности на 18,5%. Эти данные показывают, что работники сектора ощущают материальные выгоды от их деятельности.
Текучесть кадров: стабильность или настороженность?
Интересен также вопрос текучести кадров. В сфере добычи сырой нефти и газа коэффициент текучести составил всего 2,9%, что говорит о стабильности кадров. Для сравнения, в целом по экономике этот показатель достиг 22,1%, а в некоторых отраслях, таких как HoReCa, он превышает 65%.
Таким образом, высокие зарплаты и стабильные условия труда делают нефтяной сектор привлекательным местом для работы. Однако разрывы в доходах показывают, что не все работники получают равные шансы. Для бизнеса это вопрос не только HR, но и социальной ответственности. Как вы можете воспользоваться этой ситуацией для привлечения и удержания талантов? Обсудите это на своих деловых встречах!