Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (МТСЗН) запустило важные изменения в правила участия работодателей в программе создания субсидируемых рабочих мест (СРМ). Эти новшества, направленные на борьбу с коррупцией и повышение прозрачности, могут существенно повлиять на рынок труда и бизнес-среду страны.

Ключевым элементом реформы станет автоматизация отбора работодателей по семи обязательным критериям через Электронную биржу труда. Это решение должно минимизировать человеческий фактор, предотвращая ситуации, когда работодавцы выбирались по знакомству, а не по заслугам. Как отметил Канат Абдулла, директор департамента занятости, именно через такой подход планируется исключить “торги” за рабочие места, что позволит избежать негативных последствий для системы.

Одним из важных нововведений является требование, что работодатели, получившие субсидии, должны обеспечить постоянной работой не менее 10% безработных, трудоустроенных через СРМ. Исключение составят лишь те, кто не может быть трудоустроен по уважительным причинам. Это требование касается лишь организаций с более чем 10 сотрудниками. Эта мера направлена на создание устойчивого трудоустройства и снижение текучести кадров, что, в свою очередь, поможет в долгосрочной перспективе повысить эффективность прграммы.

Не менее важно и ограничение доступа к СРМ для тех работодателей, которые получают финансовую помощь через программы государственных закупок и социальных услуг. Этот шаг позволит сократить вероятность двойного финансирования и повысить адресность господдержки. В результате, например, 519,8 млн тенге, выделенные на субсидируемые рабочие места в 2025 году, были перераспределены на более эффективные меры занятости.

Что касается самих безработных, то они смогут участвовать в программе только один раз в два года, развивая тем самым сознание устойчивого трудоустройства. Это ограничение, по мнению специалистов, поможет снизить иждивенческие настроения среди граждан.

Не стоит забывать и о новых поправках, касающихся иностранной рабочей силы в Казахстане. Изменения в законодательстве значительно сократят количество категорий иностранцев, которые могут работать вне квоты и не требуют разрешений на трудовую деятельность.

Таким образом, нововведения в казахстанской системе субсидирования рабочих мест и регулирования иностранных трудовых ресурсов могут сыграть ключевую роль в изменении подхода как к занятости граждан, так и к трудовым мигрантам. Для бизнеса это означает необходимость адаптации к новым условиям и соответствующей планировки кадровых стратегий.