Национальный совет по профессиональным квалификациям совместно с экспертным сообществом утвердил новую Национальную рамку квалификаций (НРК), которая теперь охватывает не только формальное образование, но и результаты неформального и информального обучения. Это важно как для предпринимателей, так и для работников, поскольку изменяются правила игры на рынке труда.

НРК является базовым инструментом для разработки отраслевых рамок квалификаций и профессиональных стандартов, позволяя прояснить систему признания квалификаций. Это означает, что теперь полученные сертификаты и компетенции из краткосрочных курсов также будут официально признаваться, что открывает новые горизонты для карьерного роста.

Как отметил первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев, «обновленная НРК создает гибкую систему квалификаций, поддерживает обучение на протяжении всей жизни и ориентирована на реальные потребности экономики». Это подчеркивает необходимость адаптации образования под запросы бизнеса и динамичные изменения на рынке труда.

Новая рамка включает восемь уровней, отражающих нарастание сложности трудовых функций, что поможет не только объективно оценивать квалификацию работников, но и повысить её мобильность. Теперь для продвижения по карьерной лестнице работодателям и работникам важно учитывать квалификации, полученные через различные образовательные форматы.

Данная инициатива особенно значима на фоне больших изменений в образовательной сфере. По данным, предоставленным министерством труда, 297,4 тыс. казахстанцев, из которых около 47,5 тыс. безработных, уже получили сертификаты о прохождении онлайн-курсов на платформе Skills Enbek. Это показывает, как быстро граждане адаптируются к новым условиям и готовятся к требованиям современного рынка.

Таким образом, обновленная НРК не только способствует повышению квалификации работников, но и помогает бизнесу находить более подготовленных специалистов. Это важный шаг к созданию более эффективной и динамичной экономики, где ценится каждый навык, а не только традиционные дипломы.

В заключение, компании, ориентированные на устойчивый рост, могут использовать данный инструмент для пересмотра своих требований к сотрудникам, что позволит им оставаться конкурентоспособными в условиях постоянно меняющегося рынка труда.