Согласно последним данным, казахстанцы в возрасте от 35 до 54 лет чаще всего оказываются втянутыми в ловушку переработок. Особенно это касается самозанятых работников, среди которых почти каждый четвёртый трудится более 41 часа в неделю. Это важный тренд, который подчеркивает не только состояние рынка труда, но и социальные вызовы, стоящие перед нафтовыми и горнодобывающими регионами страны.
По итогам первого квартала 2026 года стало ясно, что основная масса трудящихся с длительной рабочей неделей – это граждане среднего возраста. В частности, из 1,4 миллиона казахстанцев, работающих более указанной нормы, 434,4 тысячи находятся в возрасте от 35 до 44 лет, а 315,7 тысячи – от 45 до 54 лет. Для сравнения, среди молодёжи от 16 до 24 лет таких всего 125,4 тысячи.
Эти цифры ясно демонстрируют, что на трудовом рынке Казахстана устойчиво работает корелляция между возрастом и продолжительностью рабочего времени. Это должно настораживать бизнесменов и работодателей, так как перегруз сотрудников может привести к снижению производительности и увеличению текучести кадров.
Интересные данные показывают и занятость в различных секторах. Наибольшее число работников с увеличенной продолжительностью трудовой недели зарегистрировано в торговле (373,8 тыс. человек), промышленности (240,6 тыс.), транспорте (148,4 тыс.) и строительстве (125,6 тыс.). Однако, если посмотреть на процент переработчиков в этих отраслях, явным лидером стала горнодобывающая промышленность, где 31,5% работников трудится больше 41 часа в неделю. Это означает, что бизнес в таких отраслях должен быть готов к правовым последствиям, связанным с компенсацией труда и улучшением условий работы.
Кроме того, можно наблюдать, что среди наемных работников с превышением рабочих часов приверженность процентов выражена значительно ниже – 12,8%. Это говорит о том, что переработки чаще фиксируются именно у самозанятых, которые, возможно, сталкиваются с большим давлением на результат и риски при необходимости детализировать свои расходы и доходы.
В рамках общей картины среднее фактическое рабочее время по стране равняется 39 часам в неделю, но в отдельных отраслях этот показатель возрос до 44 часов, как в горнодобывающей отрасли, что ставит работников перед лицом рискованных вызовов. Слушая эти факты, у предпринимателей появляется возможность внести корректировки в свою политику в области управления персоналом, применяя гибкие подходы для сохранения мотивации и здоровья сотрудников.
Наконец, на рынке всё больше придаётся значения вопросам здоровья и психологического благополучия трудящихся. С нынешними тенденциями важно, чтобы компании стремились находить баланс между загрузкой работников и их качеством жизни. Это не только предотвратит нежелательные последствия, но и укрепит репутацию работодателя на рынке.